邱磊去年在汽配城租了家门面，打算开汽配店，店里需要重新装修，瓷砖贴完后，泥瓦工王振向邱磊推荐自己的老乡钱超接水电活，称钱超干活不错。邱磊懒得再找，看钱超要价低，便同意了。因是熟人介绍，邱磊和钱超也没签正经合同，就口头约定钱超出工，费用由邱磊支付。

　　第一天干活收工时，邱磊去验查，两人聊天中，邱磊才知钱超其实并没有水电工的资质，只跟在人家后头做了几年水电活，但邱磊觉得钱超干活还算尽心，比较满意，就继续留用了。可不料第二天，就出事了。那天中午，钱超打算装完天花板上的吊灯就去吃饭，当时店里只有他一人，他独自爬上4米的高梯进行操作，一不留神，从梯子摔了下来，跌坐到地上，疼得爬不起来。坐在地上一个多小时后，钱超才被隔壁店铺的老板发现，邱磊得知后，赶紧请了还在汽配城干活的王振，把钱超送到了医院。

　　医院诊断钱超的伤情为截瘫，住院期间邱磊前去探望过一回，给了钱超4千元。可钱超治疗总共花去医疗费7万多元，4千多远不能抵消损失。钱超认为既替邱磊出工，出了事邱磊不能撒手不管。可邱磊不买账，不论钱超来硬的去报警，还是来软的走调解，邱磊都不予理会。无奈的钱超只能告到法院，希望法院给他一个公道。

　　庭上，钱超表明他和邱磊系雇佣关系，身为雇主的邱磊应对自己的受伤担责；对此，邱磊不认可，钱超是王振介绍给他的，他们之间只有请托关系，谈不上雇佣。再说，自己在探望时也已经给了4000元，钱超“没理由再要钱了”。法院调解不成，只能判决。

　　钱超一口咬定是“雇佣”，邱磊矢口否认。双方到底属什么性质的关系，法院给出了定论：两人之间是承揽合同关系。承揽合同与雇佣关系的本质区别在于人身依附关系不同，雇佣关系中具有特定的人身关系，雇员受雇主支配，须接受雇主的管理、监督，听从雇主的安排、指挥，雇主根据雇员的出勤、工作完成等情况发放工资。邱磊从事商品销售经营，而非工程施工或装潢，其聘请钱超对房屋安装水电，对钱超没有管理权利，钱超的工作具有独立性。因此，双方不存在雇佣关系。

　　那责任怎么定呢？法院是这样认定的，钱超在进行作业工程中，在未确保安全情况下从高处坠落摔伤，钱超对此造成的损害后果负有明显过错，应自负相应的责任。钱超不具备水电安装资质，邱磊疏于审查，聘请无资质人为其安装水电，存在选任过错，对钱超造成的损害后果依法应承担相应的民事责任。故双方对钱超因摔伤而产生的损失，各自承担50%的责任。